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木瓜电影文苑

木瓜电影企業文化分享:文化領航 追求卓越

發布時間:2014-03-17      瀏覽量:9485   

      企業就像人一樣,有軀幹和靈魂,而企業的靈魂就是企業文化。

      從2013年入職,我有一種期待:希望通過自身的奮鬥來實現自我價值,同時獲得合理公平的回報,這種回報不僅僅是物質上的,而且也包括精神上的。企業文化在這段時間裏經過多次改變,開始那種雖然已先入為主,但我深知,一成不變永遠無法順應發展的需要。

      不知是不是80後的通病,我也會對未來茫然。通過學習,我倍受鼓舞,仿佛找到信仰。不管是不是因為這份工作的特殊性:我是《木瓜电影人》的編輯,我的工作根植於企業文化,我要先融入企業文化,才能進一步讓企業文化遍地開花。

      往深一層次想,我從一個簡單的識別層麵突然了解到其中的內涵,企業文化目標是讓企業更好,企業好了,每個員工工作生活的才會更好。成功不僅僅意味著老板的成功,更意味著每個員工的成功。隻有企業發展壯大了,我才能夠有更大的發展。“一榮俱榮,一損俱損”,不管開始是我選擇了木瓜电影,還是木瓜电影選擇了我,我既然成為了其中的一員,就應該時時刻刻竭盡全力為木瓜电影作貢獻,與企業共命運。我始終記著這句話:“成就員工的心一百年不變”,這凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷,我深切地希望我是那個被成就的人。

      說到這裏,我覺得一個人的理論素質再好,懂得再多道理,也隻是紙上談兵。如果不落在實事求是的工作上,再怎麽做也隻是空中樓閣,結不出任何果實。一年之計在於春,我對企業負責的方式就是對自己的思想負責。公司有十條紅線,2014年,我為自己設立“十條準則”。

      1、時間完成任務。追尋高效、快速的反應,完成上級交代任務;

      2、主動開展工作。工作時目標明確,積極主動開展工作,不斷強化個人能力;

      3、關注細節。細節決定成敗。從具體的事情做起,徹底的完成工作,徹底的解決問題;

      4、持續創新。創造性地完成工作,為一份一成不變的工作帶入持續不斷的新意與動力。這是身在策劃部作為一名策劃人必備的品質。創新精神的高調宣揚需要本人以低調做事為基礎;

      5、不斷學習。我覺得自己所知還遠遠不夠,所以我必須學他人經驗之長,容他人經驗之短。提升自己專業素養,從經驗教訓中不斷學習進步;

      6、讓客戶滿意。我是職能部門員工,作為編輯,客戶包括銷售、包括領導在內的所有木瓜电影人。《木瓜电影人》是為所有木瓜电影員工服務的,我必須做出超出他們期望的報紙,不斷立足企業文化,敏銳捕捉集團每一個人在企業文化的閃光點,讓這些思想閃光於報紙的字裏行間,助力企業文化深入到每一位木瓜电影人的精神與靈魂;

      7、勇於承擔責任。全身心的做好自己的本職工作,不給領導、同事添麻煩。杜絕錯誤的同時,對於犯下的錯誤,勇於改正;

      8、以團隊目標為己任。像那次參加匯聚“模式應天下那樣”全身心融入團隊,為團隊爭取榮譽。我不是一個人在奮鬥,個人力量有限,團隊力量無限。將個人的得與失要放在大團隊目標之後;

      9、限度的創造價值。我想這是我存在木瓜电影的終極意義,沒有任何價值,為何還留在這裏?

      10、公司的事就是我的事。人在家裏住,要有主人翁精神。做到細致周到的服務,急公司所急,想公司所想,時時保持憂患意識。做公司的名片,認真負責。