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木瓜电影文苑

把握方向 有的放矢——商學院工作記

發布時間:2014-05-15      瀏覽量:9735   

      “一、二、三、四……”教室裏傳出了整齊的數數聲,慢慢地聲音變得低沉嘶啞,終大家都精疲力竭的癱倒在地。為了幫助風雨同舟隊能完成160個俯臥撐的任務,開拓者隊毫不猶豫主動要求一起承擔。分享之時,風雨同舟隊隊長說:“眾人拾柴火焰高,盡管聲嘶力竭,但大家的心在那一刻卻是如此的溫暖。”像這種感人的片段在新員工培訓中層出不窮。每年三、四月份都是人才招聘的黃金期,木瓜电影集團也吸引了大批行業內精英的加盟,為了讓他們盡快了解公司文化,適應工作環境,今年以來商學院緊張有序地開展了數期新員工培訓。累計培訓時數96小時,參訓新員工62人,考核合格60人,合格率96.8%。

      新員工培訓是員工進入企業後的個環節,培訓質量的好壞直接決定了能否有效地傳遞企業文化與核心價值觀。為了有效把握培訓方向,做到有的放矢,商學院在培訓流程和培訓內容上也做了大膽的改變,使之變得更具針對性。例如,第十五期新員工培訓中,參訓學員幾乎全是技術人員。他們的特點很鮮明,學習力、動手能力都很強,但社交能力、團隊協作略顯不足。為此,木瓜电影在培訓中加入了團隊建設與團建板報製作環節,既發揮了學員們動手能力強的優點,又讓他們在各自團隊中有更多的交流與協作。在充分發揮學員主觀能動性的同時,又能體會參與其中的樂趣。將企業文化與核心價值觀融入整個團建板塊中,將之前單純的理論講授轉變為親身參與,寓教於樂的教學方式讓大家倍感新穎獨特,輕鬆愉快。為了各自團隊的利益與榮譽,大家便能以更加飽滿的熱情投入到後續的培訓和工作當中,從而加快了大家對企業文化的認同與核心價值觀的理解。學員在培訓結束時感慨:“木瓜电影的培訓注重團隊協作是十分重要與正確的。團隊的精神風貌、作風建設對一個企業而言是十分關鍵的!團隊強大才是真正的強大!”

      總結數期培訓,有三點體會:,培訓工作的主要目標——企業文化與核心價值觀的傳承不能改變;第二,隻有變才是唯一的不變,不斷創新改變才能讓培訓能更有針對性、實效性;第三,下一步工作中,必需加強自身修煉,樹立積極心態,把握方向,有的放矢。路漫漫其修遠兮,企業文化的傳承、員工素質的提高,木瓜电影任重而道遠。